TALLERES IN COMPANY.

Nuestro objetivo es adaptar cada propuesta empresarial a las necesidades de los equipos de trabajo, y de la organización, a través de la construcción colectiva.

​Nuestra propuesta incluye diversas e innovadoras metodologías que buscan trabajar con las personas, desde la esencia y la identificación de sus verdaderos intereses.

​Nuestros talleres incluyen estrategias que permitirán a los participantes estar conectados con los desafíos que enfrentan día a día en la organización. Potencian la asimilación de conceptos teóricos con experiencias de exploración individual y/o grupal, mediante dinámicas y /o a través de conversaciones en duplas y ternas observadas.

LABORATORIOS

Vivos con metodología de aprendizaje adulto.

PROCESO

De creación, movimiento, orientación, reflexión individual y grupal

APRENDIZAJE PRÁCTICO

ESPACIO INTERACTIVO

METODOLOGÍA COACHING

METODOLOGÍA.

Comprobada en organizaciones públicas y privadas de primer nivel, abarca 6 etapas en la adquisición del aprendizaje.

Es el momento “Ajá!”- donde la persona toma consciencia. Sin consciencia no hay responsabilidad.

Es el momento de “siembra”- donde el participante adquiere los conocimientos y habilidades sobre la temática que le está resultando un desafío y que son importantes para la organización.

Es el momento de “suministrar las herramientas”- les brindamos a los participantes diversas herramientas vinculadas a las competencias y habilidades, a fin de ir preparando el terreno para la acción.

Es la etapa de la “acción” La diferencia entre información y aprendizaje, es que el aprendizaje se da en la acción. En esta etapa, bajo el acompañamiento de los facilitadores, los participantes practicarán, y pondrán las herramientas en acción.

Es la etapa del “mentoring”, donde el participante transferirá lo aprendido a su equipo o a su trabajo del día a día, y el facilitador lo ayudará en este plan de acción de campo.

Es la etapa de diseño de futuro. ¿Cómo recordaré esto para seguir aplicándolo en el futuro?

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