Acompañamos a las organizaciones para el diseño e implementación de procesos y una plataforma cultural alineada a la misión del negocio

• Desarrollo de perfiles de puestos por competencias
• Desarrollo de evaluación de desempeño 360
• Modelo de conversaciones para la mejora conjunta del desempeño: co-evaluación
• Estrategias de cambio cultural: poniendo los valores en acción
• Desarrollo de un modelo de gestión de personas por competencias.

• Diseño, planificación de tus metas profesionales
• Identificar tus objetivos mediante el descubrimiento de tus valores
• Definir tus metas, misión, visión y propósito de tu proyecto empresarial
• Organizar y gestionar tus prioridades.
• Dar el salto definitivo a emprender
• Equilibrar tu proyecto familiar con tu proyecto empresarial.

Cultura es el conjunto de supuestos básicos compartidos, valores y creencias que caracterizan la forma cómo se hace el trabajo dentro de una organización.

La cultura está moldeada por las acciones y direcciones de sus líderes y reforzada por los sistemas, políticas y procesos de una organización

La cuestión principal es si la cultura está alineada con la estrategia

¿Estamos haciendo las cosas que necesitamos para ejecutar la estrategia con mayor efectividad?

¿Qué elementos de nuestra cultura queremos mantener y cuáles necesitamos cambiar?

“La ignorancia sobre la íntima naturaleza de nuestra resistencia a cambiar es lo que mata al cambio, y no la resistencia en sí misma.” Douglas Smith

La Gestión  del cambio es un enfoque sistemático que se aplica en procesos de transición, transformación de procesos, nuevos objetivos en una organización. Su propósito es implementar estrategias para efectuar el cambio, controlarlo y ayudar a los colaboradores a adaptarse al mismo.

Se trata de un procedimiento estructurado para realizar la transformación, así como un mecanismo para responder a las solicitudes y darles seguimiento.